| TAZ-TFG-2024-247 |
Brecha salarial en las empresas del IBEX en el 2022
Aller Pena, María
Acero Fraile, Isabel (dir.)
Universidad de Zaragoza,
ECON,
2024
Programa conjunto en ADE/DERECHO (Grados)
Resumen: El objetivo de este trabajo es analizar si existen diferencias salariales entre los hombres y las mujeres de los Consejos de Administración (CA) de las empresas que cotizan en la Bolsa de Madrid, durante el año 2022, así como identificar los factores que podrían explicar estas diferencias. Los resultados revelan que, aunque la presencia femenina en los CA ha aumentado gradualmente debido a normativas emergentes, sigue siendo inferior a la masculina. Además, la representación femenina en roles de liderazgo sigue siendo insignificante, con solo tres empresas de las 35 con una mujer presidenta y una con una mujer como CEO. Además, se observa que la disparidad salarial entre hombres y mujeres varía según el sector empresarial. En general, los resultados revelan diferencias salariales significativas, destacando la necesidad de medidas más sólidas para abordar los factores que contribuyen a estas disparidades.
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado
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