000134040 001__ 134040 000134040 005__ 20240424142043.0 000134040 037__ $$aTAZ-TFG-2024-247 000134040 041__ $$aspa 000134040 1001_ $$aAller Pena, María 000134040 24200 $$aSalary Gap in Ibex companies in 2022 000134040 24500 $$aBrecha salarial en las empresas del IBEX en el 2022 000134040 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2024 000134040 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000134040 520__ $$aEl objetivo de este trabajo es analizar si existen diferencias salariales entre los hombres y las mujeres de los Consejos de Administración (CA) de las empresas que cotizan en la Bolsa de Madrid, durante el año 2022, así como identificar los factores que podrían explicar estas diferencias. Los resultados revelan que, aunque la presencia femenina en los CA ha aumentado gradualmente debido a normativas emergentes, sigue siendo inferior a la masculina. Además, la representación femenina en roles de liderazgo sigue siendo insignificante, con solo tres empresas de las 35 con una mujer presidenta y una con una mujer como CEO. Además, se observa que la disparidad salarial entre hombres y mujeres varía según el sector empresarial. En general, los resultados revelan diferencias salariales significativas, destacando la necesidad de medidas más sólidas para abordar los factores que contribuyen a estas disparidades.<br /><br /> 000134040 521__ $$aPrograma conjunto en ADE/DERECHO (Grados) 000134040 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000134040 700__ $$aAcero Fraile, Isabel$$edir. 000134040 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$b $$c 000134040 8560_ $$f780493@unizar.es 000134040 8564_ $$s1107918$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/134040/files/TAZ-TFG-2024-247.pdf$$yMemoria (spa) 000134040 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:134040$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000134040 950__ $$a 000134040 951__ $$adeposita:2024-04-24 000134040 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cECON 000134040 999__ $$a20240203112415.CREATION_DATE