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000086095 005__ 20191120091534.0
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000086095 1001_ $$aVallejo Aznar, José Manuel
000086095 24200 $$aAn approach to the equality and affirmative action policies in the Civil Guard
000086095 24500 $$aUna aproximación a las políticas de igualdad y de acción afirmativa en la Guardia Civil.
000086095 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2018
000086095 500__ $$aSe aporta el documento físico y visto bueno en secretaría
000086095 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000086095 520__ $$aLa Guardia Civil, una de las instituciones más valoradas por la sociedad española, se enfrenta a los necesarios retos que ésta le impone. Entre los más acuciantes, procurar la efectiva igualdad entre mujeres y hombres dentro del Cuerpo. No solo en cuanto a la prevención de posible violencia o abusos que la mujer, por su condición femenina pueda sufrir, sino en lo referente a su situación como profesional policial. Para el logro de un objetivo que ya debería haber sido alcanzado históricamente, se han de implementar acciones que aseguren el equilibrio en las posiciones de partida y garanticen el desarrollo de la mujer en entornos tradicionalmente masculinos. Esta tarea, únicamente puede ser acometida conociendo en profundidad las sensaciones y sentimientos de las mujeres que forman parte del colectivo y que, en minoría, se enfrentan a su plena adaptación en él. A partir de una contextualización de la realidad de la mujer en la Guardia Civil y de algunas de las aportaciones teóricas en relación a la temática, en este trabajo se han explorado, mediante técnicas cualitativas y cuantitativas, las opiniones y actitudes de mujeres Guardias Civiles en relación a las políticas de igualdad y de acción afirmativa. Los resultados principales apuntan que, aunque en términos generales, la Guardia Civil es considerada más igualitaria que el resto de la sociedad, existe la necesidad de establecer políticas y medidas de mayor calado que promuevan una mayor presencia femenina y prevengan y castiguen las conductas de acoso laboral y sexual detectadas.
000086095 521__ $$aGraduado en Trabajo Social
000086095 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000086095 700__ $$aRedondo Sama, Gisela$$edir.
000086095 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bPsicología y Sociología$$cSociología
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