TAZ-TFG-2018-3856


"RETRIBUCIONES DE LA ALTA DIRECCIÓN: UN ESTUDIO EMPÍRICO PARA LAS EMPRESAS DEL IBEX 35".

Sancho Pérez, Javier
Hernández Trasobares, Alejandro (dir.)

Universidad de Zaragoza, SOCIZ, 2018
Departamento de Dirección y Organización de Empresas, Área de Organización de Empresas

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Resumen: La alta dirección es un colectivo distinto al resto, ya que ejercen unas funciones cuya responsabilidad e importancia, son vitales para el correcto funcionamiento de una empresa. Las políticas retributivas dirigidas a la alta dirección son fundamentales, así como su estructura. Mantener a la alta dirección motivada y enfocada en los objetivos organizacionales es imprescindible, por ello se brinda un estudio acerca de sus componentes retributivos, la legislación influyente, las estructuras corporativas que delimitan dicha retribución así como una serie de ventajas y desventajas según el tipo de retribución que se desee utilizar. Finalmente, el estudio empírico sintetiza la retribución de los Consejeros del Ibex 35, para poder comparar y reflexionar acerca de los regímenes retributivos actuales.

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado
Notas: Aporta material físico en secretaría

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Trabajos académicos Universidad de Zaragoza > Trabajos Académicos por Centro > Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo
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