TAZ-TFG-2019-495


Motivación en el personal de enfermería

Pola Sáez, Sheila
Sanclemente Vinué, Isabel (dir.)

Universidad de Zaragoza, ENFHUES, 2019
Departamento de Fisiatría y Enfermería, Área de Enfermería

Graduado en Enfermería

Resumen: a)Introducción: La palabra motivación procede del latín y la podemos definir como conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona. La motivación puede referirse a varios campos, en este caso al mundo laboral donde la definimos como: conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con que los empleados ven su trabajo. Para los profesionales de enfermería es muy importante el mundo laboral en su vida diaria, siendo además en su caso imprescindible el factor humano. Por todo lo anterior el estudio de la motivación en este colectivo es fundamental para garantizar unos cuidados de calidad. b) Objetivos: El objetivo principal de este trabajo es analizar los estudios de investigación sobre la motivación laboral en el personal de enfermería. c) Metodología: Se ha llevado a cabo una búsqueda a través de diferentes bases de datos científicas (Ibecs, Pubmed, CUIDEN plus, CSIC, ENFISPO, MEDLINE), y la biblioteca Cochrane Plus, mediante la combinación de palabras clave y operadores booleanos. d) Desarrollo: Cuando se analizan los datos referentes a la motivación del personal de enfermería, los resultados muestran cifras de motivación muy similares, así como una asociación de la motivación con la permanencia en el puesto de trabajo, siendo esto diferente entre distintos países. Los resultados de los artículos consultados muestran que tener un nivel de motivación alto provoca la aparición del workengagement, pero esto no significa que se eliminen los aspectos desmotivantes del trabajo. Como factores motivantes en general, en los estudios observamos que predominan los logros individuales, la autonomía y la formación continuada. También se demostró que la desmotivación laboral puede influir en la intención de rotación del puesto de trabajo. Así mismo, la motivación positiva está relacionada con un compromiso organizativo y una continuidad laboral. e) Conclusiones: La revisión bibliográfica llevada a cabo muestra que es necesario que existan factores motivadores, ya que el nivel motivacional del personal de enfermería influye positiva o negativamente en el rendimiento laboral de cada profesional. f) Palabras clave: Motivación, laboral, enfermería

Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado

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