000085835 001__ 85835 000085835 005__ 20191119144726.0 000085835 037__ $$aTAZ-TFG-2019-495 000085835 041__ $$aspa 000085835 1001_ $$aPola Sáez, Sheila 000085835 24200 $$aMotivation in nursing staff 000085835 24500 $$aMotivación en el personal de enfermería 000085835 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2019 000085835 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000085835 520__ $$aa)Introducción: La palabra motivación procede del latín y la podemos definir como conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona. La motivación puede referirse a varios campos, en este caso al mundo laboral donde la definimos como: conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con que los empleados ven su trabajo. Para los profesionales de enfermería es muy importante el mundo laboral en su vida diaria, siendo además en su caso imprescindible el factor humano. Por todo lo anterior el estudio de la motivación en este colectivo es fundamental para garantizar unos cuidados de calidad. b) Objetivos: El objetivo principal de este trabajo es analizar los estudios de investigación sobre la motivación laboral en el personal de enfermería. c) Metodología: Se ha llevado a cabo una búsqueda a través de diferentes bases de datos científicas (Ibecs, Pubmed, CUIDEN plus, CSIC, ENFISPO, MEDLINE), y la biblioteca Cochrane Plus, mediante la combinación de palabras clave y operadores booleanos. d) Desarrollo: Cuando se analizan los datos referentes a la motivación del personal de enfermería, los resultados muestran cifras de motivación muy similares, así como una asociación de la motivación con la permanencia en el puesto de trabajo, siendo esto diferente entre distintos países. Los resultados de los artículos consultados muestran que tener un nivel de motivación alto provoca la aparición del workengagement, pero esto no significa que se eliminen los aspectos desmotivantes del trabajo. Como factores motivantes en general, en los estudios observamos que predominan los logros individuales, la autonomía y la formación continuada. También se demostró que la desmotivación laboral puede influir en la intención de rotación del puesto de trabajo. Así mismo, la motivación positiva está relacionada con un compromiso organizativo y una continuidad laboral. e) Conclusiones: La revisión bibliográfica llevada a cabo muestra que es necesario que existan factores motivadores, ya que el nivel motivacional del personal de enfermería influye positiva o negativamente en el rendimiento laboral de cada profesional. f) Palabras clave: Motivación, laboral, enfermería<br /> 000085835 521__ $$aGraduado en Enfermería 000085835 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons 000085835 700__ $$aSanclemente Vinué, Isabel$$edir. 000085835 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bFisiatría y Enfermería$$cEnfermería 000085835 8560_ $$f715660@celes.unizar.es 000085835 8564_ $$s835996$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/85835/files/TAZ-TFG-2019-495.pdf$$yMemoria (spa) 000085835 909CO $$ooai:zaguan.unizar.es:85835$$pdriver$$ptrabajos-fin-grado 000085835 950__ $$a 000085835 951__ $$adeposita:2019-11-19 000085835 980__ $$aTAZ$$bTFG$$cENFHUES 000085835 999__ $$a20190423191810.CREATION_DATE