000072873 001__ 72873 000072873 005__ 20180822115220.0 000072873 037__ $$aGDOC-2017-28544 000072873 041__ $$aspa 000072873 041__ $$aeng 000072873 100__ $$0(orcid)0000-0002-8555-973X$$1513080$$aEDUARDO SANZ, ARCEGA 000072873 24500 $$928544$$aEstructura económica de España 000072873 24200 $$928544$$aSpanish Economic Structure 000072873 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2017-2018 000072873 520__ $$aBreve presentación de la asignatura La relación laboral nace de un hecho económico como es el producir bienes y servicios. Esta asignatura pretende que el estudiante de Relaciones Laborales y Recursos Humanos se familiarice con los hábitos del razonamiento económico y adquiera un conjunto de conocimientos básicos que le permitan identificar, comprender y valorar la dimensión económica de la relación laboral.De este modo se pretende que el estudiante disponga de una herramienta de análisis fundamental a la hora de interpretar y evaluar las diversas situaciones que se presentan en el mercado de trabajo y en las relaciones laborales que le facilite el desempeño de su futura actividad profesional. Contexto y competencias Sentido, contexto, relevancia y objetivos generales de la asignatura El objetivo primordial de esta asignatura es que el estudiante de Relaciones Laborales y Recursos Humanos identifique, comprenda y valore la realidad económica, española e internacional, en el que se desenvuelven las relaciones de trabajo.Este objetivo general se puede desglosar en tres objetivos parciales: Conseguir que los estudiantes apliquen con corrección y precisión el lenguaje económico a la realidad productiva. Lograr que los estudiantes comprendan que la realidad económica y el entorno institucional en el que ésta se desarrolla afecta al mercado de trabajo y a la gestión de las relaciones laborales y forman parte de un todo complejo, en el que cada una de las partes que lo componen se encuentra relacionada con la realidad que les rodea. Que los estudiantes a la hora de afrontar e interpretar el sistema productivo y el sistema institucional y sean capaces de contextualizarlos y de analizar cómo influyen y configuran las relaciones de trabajo. Contexto y sentido de la asignatura en la titulación La materia proporciona el conocimiento de la realidad económica que contextualiza al mundo del trabajo. Mediante este procedimiento de comprender y analizar la realidad socioeconómica e institucional, el estudiante de Relaciones Laborales y Recursos Humanos completa su comprensión de las estructuras y procesos sociales, el cambio social y el comportamiento humano que afectan a las relaciones laborales. Además, con esta asignatura, el futuro graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos adquiere un conocimiento de la realidad económica que influye i condiciona el funcionamiento del mercado de trabajo y de las relaciones laborales. Se trata de unos conocimientos básicos de gran utilidad a la hora de formular propuestas acerca de las necesidades, circunstancias, riesgos, opciones preferentes y recursos de personas, grupos y organizaciones en el mercado de trabajo. Al superar la asignatura, el estudiante será más competente para: Conocer la realidad económica española en la que se desenvuelven las relaciones de trabajo Seleccionar y gestionar la información y documentación económica disponible e interpretar los datos e indicadores socioeconómicos que afectan al mercado de trabajo recogidos en dichas fuentes. Elaborar propuestas de actuación para los agentes sociales que intervienen en las relaciones laborales (sindicatos, organizaciones empresariales, etc.) explicando y valorando las implicaciones económicas de la mismas y la influencia que ejerce la propia realidad económica sobre las relaciones de trabajo. Analizar la realidad económica y su influencia en los análisis laborales Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional consecuencia de la cambiante realidad económica. Importancia de los resultados de aprendizaje que se obtienen en la asignatura: Los profundos cambios económicos y sociales que se vienen observando en la economía, tanto a escala nacional como global, influyen en las relaciones laborales y en el propio mercado de trabajo. Así mismo las medidas de política económica que se implementan, exigen que los profesionales en ciencias sociales, entre los que se encuentran los graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, dispongan de las herramientas necesarias que les permitan comprender mejor dichos cambios y adaptarse con éxito a las nuevas realidades. En consecuencia, mejorar y ampliar el conocimiento que estos profesionales tienen de la realidad económica e institucional Española y europea que envuelven las relaciones laborales, así como familiarizarles con los hábitos del razonamiento de la política económica, es una tarea fundamental para que los futuros graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos puedan desempeñar de un modo competente sus tareas profesionales En la evaluación se tendrán en cuenta: Pruebas escritas y prácticas: la estructuración y claridad de los contenidos, el grado de exhaustividad de dichos contenidos y la ausencia de errores formales Trabajo dirigido en grupo: - La corrección formal - La exposición razonada y coherente de los argumentos - El rigor en el uso de los conceptos económicos - La originalidad y el espíritu crítico de los razonamientos que se exponen - La bibliografía utilizada en su elaboración - Su presentación en público 000072873 521__ $$9138$$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos$$bDegree in Labour Relations and Human Resources 000072873 540__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ 000072873 830__ $$9428 000072873 8564_ $$s11003$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/72873/files/guia-28544-en.pdf$$yGuide (english) 000072873 8564_ $$s19050$$uhttps://zaguan.unizar.es/record/72873/files/guia-28544-es.pdf$$yGuía (idioma español) 000072873 970__ $$aGDOC-2017-28544 000072873 980__ $$aGDOC$$bCiencias Sociales y Jurídicas$$bSocial Sciences and Law$$c108