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000071200 0247_ $$2doi$$a10.7200/esicm.156.0481.1ie
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000071200 100__ $$0(orcid)0000-0003-3772-8591$$aPérez Pérez, Manuela$$uUniversidad de Zaragoza
000071200 245__ $$aWork-family balance measures in companies and employees`work satisfaction: the effect of work-family enrichment
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000071200 5060_ $$aAccess copy available to the general public$$fUnrestricted
000071200 5203_ $$aEste trabajo analiza la relación de un conjunto de diferentes medidas de conciliación laboral y familiar con la satisfacción de los empleados y de esta con su compromiso hacia la empresa, introduciendo en esta relación el término novedoso del enriquecimiento trabajo-familia (T-F) versus familia-trabajo (F-T), así como manteniendo el rol clásico del conflicto trabajo-familia (T-F) versus familia-trabajo (F-T). El estudio se ha realizado con una muestra de 322 trabajadores, utilizando la metodología de ecuaciones estructurales. Los resultados indican que un mayor uso de las medidas de conciliación tiene efectos beneficiosos sobre el enriquecimiento y el conflicto, y hace que estos influyan en la satisfacción laboral de los empleados. En cambio, mayores niveles de interferencia o tensión en el trabajo hacen que el empleado se sienta menos satisfecho en su puesto de trabajo.
El trabajo destaca el papel positivo del enriquecimiento para lograr una mayor satisfacción laboral del empleado y que, a su vez, aumente su compromiso hacia la organización.
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000071200 700__ $$0(orcid)0000-0001-6602-8901$$aMartínez Sánchez, Ángel$$uUniversidad de Zaragoza
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