| TAZ-TFG-2023-4426 |
Sistemas de participación en las organizaciones: Una ventaja competitiva en Europa.
Sánchez Pelegrín, Diego
Sáenz Royo, Carlos (dir.)
Universidad de Zaragoza,
SOCIZ,
2023
Dirección y Organización de Empresas department, Organización de Empresas area
Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Abstract: El auge de la globalización ha puesto de manifiesto un nuevo modelo de competitividad,
de carácter integrador, que genera una necesidad de innovación acorde al desarrollo
tecnológico y una descentralización del modelo de decisión en las organizaciones. La
participación de los empleados, y por ende los sistemas participativos, en las empresas
pueden cubrir las nuevas necesidades que emergen con este nuevo modelo de
competitividad. Se ha analizado cómo el modelo de sistemas participativos indirectos
implantado en Alemania permite una mayor transversalidad en la toma de decisiones en
comparación con el modelo español. Así mismo, se ha analizado cómo los sistemas de
participación directos fomentan la implicación laboral y el aprendizaje, tanto formal como
informal, en los trabajadores; siendo estos factores clave en la competitividad integradora.
de carácter integrador, que genera una necesidad de innovación acorde al desarrollo
tecnológico y una descentralización del modelo de decisión en las organizaciones. La
participación de los empleados, y por ende los sistemas participativos, en las empresas
pueden cubrir las nuevas necesidades que emergen con este nuevo modelo de
competitividad. Se ha analizado cómo el modelo de sistemas participativos indirectos
implantado en Alemania permite una mayor transversalidad en la toma de decisiones en
comparación con el modelo español. Así mismo, se ha analizado cómo los sistemas de
participación directos fomentan la implicación laboral y el aprendizaje, tanto formal como
informal, en los trabajadores; siendo estos factores clave en la competitividad integradora.
Tipo de Trabajo Académico: Trabajo Fin de Grado
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