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000134286 1001_ $$aSánchez Pelegrín, Diego
000134286 24200 $$aParticipation systems in organizations: A competitive advantage in Europe
000134286 24500 $$aSistemas de participación en las organizaciones: Una ventaja competitiva en Europa.
000134286 260__ $$aZaragoza$$bUniversidad de Zaragoza$$c2023
000134286 506__ $$aby-nc-sa$$bCreative Commons$$c3.0$$uhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/
000134286 520__ $$aEl auge de la globalización ha puesto de manifiesto un nuevo modelo de competitividad, <br />de carácter integrador, que genera una necesidad de innovación acorde al desarrollo <br />tecnológico y una descentralización del modelo de decisión en las organizaciones. La <br />participación de los empleados, y por ende los sistemas participativos, en las empresas <br />pueden cubrir las nuevas necesidades que emergen con este nuevo modelo de <br />competitividad. Se ha analizado cómo el modelo de sistemas participativos indirectos <br />implantado en Alemania permite una mayor transversalidad en la toma de decisiones en <br />comparación con el modelo español. Así mismo, se ha analizado cómo los sistemas de <br />participación directos fomentan la implicación laboral y el aprendizaje, tanto formal como <br />informal, en los trabajadores; siendo estos factores clave en la competitividad integradora.<br /><br />
000134286 521__ $$aGraduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
000134286 540__ $$aDerechos regulados por licencia Creative Commons
000134286 700__ $$aSáenz Royo, Carlos$$edir.
000134286 7102_ $$aUniversidad de Zaragoza$$bDirección y Organización de Empresas$$cOrganización de Empresas
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